In era retelelor sociale, ne intalnim adesea cu persoane care par sa traiasca intr-o lume proprie, unde munca este mai mult decat o obligatie – este o pasiune. In peisajul digital, unde multi vad munca doar ca pe un mijloc pentru atingerea unui scop, exista o categorie aparte de oameni care traiesc intre pasiune si obligatie. Acesti oameni declara cu entuziasm ca asteapta nerabdatori sa se intoarca la munca in timpul vacantei sau afirma ca nu lucreaza pentru bani, ci pentru ca sunt motivati sa reuseasca. Aceasta atitudine aparent absurda este ilustrată de conceptul grecesc de meraki.
Meraki: a transforma munca intr-o vocatie
Meraki nu inseamna doar a-ti iubi munca, este mai mult decat atat. A face ceva cu meraki inseamna a investi o parte din tine in acel lucru, a lasa o amprenta a fiintei tale in ceea ce creezi. Este un concept care transcende simpla tranzactie a timpului liber pentru bani si se transforma intr-o adevarata devotare fata de activitatile cotidiene.
Martin Buber, filosof si teolog, a articulat ideea ca Toata viata reala este o intalnire. Acest gand se aliniaza perfect cu meraki, incurajandu-ne sa ne implicam atent in viata si sa cultivam conexiuni nu doar cu oamenii din jurul nostru, ci si cu obiectele si cu sarcinile cotidiene.
Dragostea, elementul-cheie al meraki
Dragostea este ingredientul esential in experienta meraki. Fie ca este vorba despre o mama care spala hainele fiicei sale sau un frate care impacheteaza cu grija un cadou pentru sora sa, actele de munca imbibate de iubire exemplifica acest concept. Chiar si in momentele dificile, precum doliul, exprimat prin scrierea unui necrolog sau pregatirea unei inmormantari, vedem ecourile meraki.
In societatea moderna, intelegerea conceptului de meraki poate fi dificila. Multi oameni se simt alienati, tratand munca ca pe o simpla tranzactie si adoptand o mentalitate extractiva, intrebandu-se mereu: Ce pot obtine de la acest loc de munca? Aceasta abordare, potrivit cercetatoarei cognitive Laurie Santos, poate duce la depersonalizare, unde munca si oamenii implicati devin o povara.
Cum sa cultivam meraki in viata noastra
Pentru a evita epuizarea profesionala si a trai in acord cu viziunea lui Buber asupra vietii, este esential sa gasim meraki nu doar in munca noastra, ci si in alte aspecte ale vietii. Santos ofera doua sfaturi importante: organizatiilor le recomanda sa creeze medii de lucru in care angajatii sa se poata identifica cu munca lor, investindu-si activ timpul si efortul in sarcinile lor. Oamenilor li se sugereaza sa nu se identifice prea mult cu identitatea de la munca, mai ales in joburile care nu provoaca meraki. In schimb, incurajeaza reconectarea cu alte aspecte valoroase ale vietii.
Meraki poate parea vag in rutina programului de la 9 la 5, dar este crucial sa-l gasim in alte domenii ale vietii noastre. Acest lucru nu presupune neaparat adoptarea unor noi hobby-uri, ci dedicarea constienta a timpului către acel ceva care ne solicita pasiunea si atentia completa. Asa cum sustinea Buber, aceasta este esenta vietii cu sens- sa investim dragoste si atentie in tot ceea ce facem, sa transformam munca intr-o pasiune si sa traim cu meraki fiecare intalnire cu lumea din jurul nostru.
